Analista de Remuneração Sênior.

Empresa referência no setor, com foco constante em inovação e cuidado com o bem-estar e a qualidade de vida.

Responsabilidades:

• Elaborar projeções e simulações financeiras detalhadas para reajustes salariais, promoções e políticas de reconhecimento
• Atuar na definição, gestão de políticas de remuneração variável e cálculos, incluindo bônus, incentivos de curto e longo prazo e participação nos lucros e resultados
• Realizar Pesquisas Salariais e de benchmarking, sendo responsável pela coleta dos dados, pesagem de novos cargos, análise dos resultados, construção e/ou atualização de tabelas salariais e apresentações executivas com a análise da competitividade externa e diagnósticos.
• Acompanhar tendências de mercado e melhores práticas em remuneração e benefícios, propondo inovações para o modelo atual da empresa.
• Executar o Programa de Reconhecimento Salarial, alinhados à performance individual e organizacional, e suportar os processos de avaliação de desempenho e carreira, garantindo alinhamento com as políticas de remuneração.
• Atuar com papel consultivo junto aos líderes e Business Partners de RH, sendo elo entre a área de Remuneração e o negócio, fornecendo recomendações e diretrizes de valor agregado
• Suportar o processo transformacional da área, trazendo insights, inovações tecnológicas e metodologias que acelerem o resultado organizacional e ampliem o grau de atratividade da marca empregadora
• Administrar a estrutura de cargos e salários, implementar e revisar políticas de remuneração fixa e variável alinhadas à estratégia organizacional, garantindo equilíbrio entre competitividade externa, equidade interna e orçamento disponível.
• Garantir conformidade com legislações trabalhistas e normas internas relacionadas à remuneração e atender as auditorias internas e externas, fornecendo dados e esclarecimentos quando necessário.
• Liderar projetos de remuneração e/ou iniciativas estratégicas relacionadas à transformação da estrutura de remuneração e benefícios, otimização de processos

Imprescindível:

• Experiência em metodologias de remuneração (WTW, Mercer, Hay)
• Metodologias ágeis (Ex: Scrum, Design Thinking, Lean)
• Pacote Office avançado

Desejável:

• Inglês nível intermediário
• Power BI